内容提纲：

第一讲　职业生涯发展有规律 
        ――内、外职业生涯相互促进的关系 
1.深刻认识职业及职业生涯 
职业分类的形象表述 
职业的内涵及职业认识误区 
职业角色与家庭角色 
2.外职业生涯的重要性 
什么是外职业生涯 
外职业生涯的特征及其重要性 
3.内职业生涯的关键性 
什么是内职业生涯 
内职业生涯的特征及其关键性 
4.二者相互促进关系 
内外职业生涯的关系 
内外职业生涯关系运用：为自己打工 
内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差 
内外职业生涯关系运用：什么是最好的工作 

第二讲　职业生涯规划与企业战略发展 
         ――找到个人发展和组织绩效的利益结合点 
1.个人职业生涯发展与企业发展的关系 
被老板遗忘的核心战略 
第一次创业与第二次创业 
2.企业战略目标和目标分解 
员工无动力、无目标原因分析 
个人目标与企业目标关系 
企业发展目标分解 
3.多层次需求与职业生涯设计 
人生的十个阶段 
人生需求与人生价值 
市场经济社会的特点：没有终生职业 
职业生涯与人生需求 
职业生涯规划?D?D构筑人生宏伟大厦 
企业引进职业生涯开发与管理的理由 

第三讲　每个人都有巨大的潜能 
          ――把握和创造职场机遇 
1.潜能爆发的两种原因 
2.机会、观念与能力 
3.做好本职工作的四个阶段 
4.提升职场能力的六个层次 

第四讲　连续提升职业化水平 
          ――职场快速进步有方法 
1.如何汇报、请示、总结、布置、交接、回忆工作 
汇报工作―― 
请示工作―― 
总结工作―― 
布置工作―― 
交接工作―― 
回忆工作―― 
2.观念与能力 
3.什么是职业化 

第五讲　职业生涯发展在企业需要更大舞台 
――方阵协同式组织结构 
1、组织结构是企业的重要资源  
2、方阵协同式组织结构的运作 
3、方阵协同式组织结构对职业生涯发展的作用 
六、职业生涯观念的革命 
          ――从人力资源到人力资本的提升案例分析 
1. 人口、劳力、人力资源、人力资本，我们引以为自豪的应该是什么？ 
职业生涯观念的革命 
人事管理观念的革命 
职业锚?D?D最佳职业定位 
程社明博士职业生涯简历 
2. 劳资科、人事科、人力资源处、人力资本部名称变革背后的实质意义是什么？ 
3. 职业生涯革命是全民族的事业，国家兴亡，你有责吗？做些什么？ 
4. 答疑及听取建议

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