第一部分：个人角色的转变：职业化

ü         认识企业与团队

ü         什么是三流企业、二流企业与一流企业

ü         警示：为什么企业与企业差别这么大？

ü         企业员工画像

ü         企业与员工的心态博弈

ü         员工不是资源，是资本

ü         一流企业是职业化员工做出来的

ü         责任心、执行力、规范化；

ü         强化员工的职业道德：《某企业的高压线手册》

ü         职业道德的主要内容

ü         职业道德的成功修炼

ü         员工职业化的一个中心与三个基本原则

ü         职业生涯的典范：台湾经营之神---首富王永庆

第二部分：企业战略发展与员工职业生涯设计

ü         企业为什么基业长青

ü         什么是战略？

ü         案例：阿高（ACCOR）公司的战略思维

ü         企业战略绩效、组织绩效与个人职业发展的统一

ü         讨论：应该如何做到个人职业发展与企业战略发展相统一

ü         对新员工职业发展的几点思考

ü         认识职业生涯的不同周期

ü         职业生涯名言：做好本职工作       

ü         人生两件事：追求快乐、逃避痛苦

ü         重要的概念：内职业生涯与外职业生涯的平衡

ü         职业生涯成功的秘诀

ü         员工职业生涯开发“六步曲”

第三部分：个人潜能发挥与职业心态养成

ü         职业设计我们要锻造三个能力

ü         智商IQ、情商EQ、逆商AQ；

ü         讨论：约翰、库缇斯录像，如何激发个人潜能？

ü         讨论：影响个人职业发展的关键因素有哪些？

ü         如何实现职场人的最佳状态

ü         将个人职业生涯与企业发展相结合

ü         多想想工作能怎样改善

ü         别光会抱怨

ü         “贪小失大”，工作别捣鬼

ü         以辨证的态度看待问题

ü         学着喜欢做那些别人讨厌做的事

ü         主动负责---终极期望：不要只做领导安排你的事，请做需要做的事

第四部分：提升情绪智力，成就自己的职业锚

ü         企业人际交往的正确理念是什么？

ü         团队对抗赛：看谁赢得多

ü         沟通是一场信任与双赢交换

ü         人际交往要有同理心

ü         企业职场人际关系技巧

ü         如何与上级沟通：

ü         向上司请示与汇报的标准程序

ü         提升职业生涯的“葵花宝典”：永远给上司做选择题，而不是问答题；

ü         如何与同事沟通：

ü         标准的平行沟通句式模型；

ü         工作中赞扬同事的技巧

ü         工作中批评同事的技巧

ü         找到自己的职业锚：三个部分内容

ü         职业生涯成功的评价标准：

ü         把企业变成职业成功舞台的六大原则

ü         职业生涯名言：行动才有未来