李飞龙 北京时代光华特聘高级培训师，中国民航管理干部学院社会科学系主任，全国“五•一劳动奖章获得者”，民航系统劳动模范，《现代班组》杂志指导委员会副主任。著名管理培训专家，具有丰富的教学培训经验。作者长期从事党政干部与企业管理培训和咨询工作，发表文章百余万字，在全国各地讲学数百场。
李飞龙老师对中国传统文化有深入的理论研究，对国学中渗透的管理理念有深刻的认识与较强的归纳和驾驭能力，致力于将现代管理理论与中国优秀传统文化相结合，并形成了自己独特的教学风格和知识体系。将国学的处事哲理与管理大道巧妙融合，为管理者能力提升开启智慧之门！
近年来，随着改革的深入进行，尤其是对外开放力度的加大，西方发达国家的管理理论和经验如铺天盖地般涌入。应该承认，这对我们开阔视野、提高自身的管理水平，以及让我们更快地融入国际社会，起了非常积极的作用。不过，在这个过程中，一种盲目崇洋而否定自己但又“食洋不化”的倾向也在明显地滋长。
一些人谈管理则必称哈佛，举案例则说GE。而他们在谈到中国固有的传统时，常常表现得不屑一顾，甚至露出一种鄙夷的神色，笼而统之地把自己祖宗的东西贬之为落后、玄虚，某些极端者甚至把自己的东西直斥为“伪科学”。历史有时是惊人的重复，这种倾向在近代史上就有过，不过在科学文明昌盛的今天，这种盲目崇洋之风又一次甚嚣尘上，就不能不说是一种无知和偏见了。
在激烈的竞争中如何把持自己？在纷扰的环境中如何调整自己的心态？如何使企业在和谐中发展、壮大？其实答案就在我们身边，就在祖先留给我们的博大精深的国学中！让管理脱下洋装，绝无他意，即讲管理并非一律西装革履，着布衣便鞋可否？接轨者不见得是拆了自家的，一律照人家的办，接轨者，实则对接也，谁合适按谁的来。
我认为管理一如文艺，既不能盲目崇洋，也不能搞复古主义，还是毛泽东说得好：古为今用，洋为中用。因为管理与领导与其说是一门科学，更不如说是一门实践性非常强、并且要和本国文化紧密结合的艺术。所以我们要抱着一种科学的态度，来发掘古人留下来的精华，为我所用，构建有中国特色的管理体系。
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